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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Ricompense Totali
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Ricompense Totali altamente motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. Il candidato ideale sarà responsabile della progettazione, implementazione e gestione di programmi di compensazione e benefit che attraggano, motivino e trattengano i migliori talenti. Questa figura professionale lavorerà a stretto contatto con i leader aziendali e i partner HR per garantire che le politiche retributive siano competitive, eque e in linea con gli obiettivi strategici dell'organizzazione.
Lo Specialista in Ricompense Totali analizzerà i dati di mercato, condurrà benchmark salariali e svilupperà strutture retributive coerenti con le tendenze del settore. Sarà inoltre responsabile della gestione dei programmi di benefit, inclusi assicurazioni sanitarie, piani pensionistici, incentivi a breve e lungo termine, e altri vantaggi non monetari. Collaborerà con consulenti esterni e fornitori per garantire la conformità normativa e l'efficienza dei programmi.
Inoltre, il candidato ideale dovrà possedere eccellenti capacità analitiche e comunicative, in quanto sarà chiamato a presentare raccomandazioni alla direzione e a formare i manager sui principi di equità retributiva e sulle politiche di benefit. La capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione è fondamentale per il successo in questo ruolo.
Responsabilità aggiuntive includono la gestione dei processi di revisione salariale annuale, la valutazione delle posizioni lavorative, la redazione di reportistica dettagliata e la partecipazione a progetti strategici HR. Lo Specialista in Ricompense Totali sarà una figura chiave nel promuovere una cultura aziendale orientata al benessere e alla valorizzazione delle persone.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare politiche di compensazione e benefit
- Condurre analisi di benchmark salariali
- Gestire programmi di benefit aziendali
- Collaborare con i leader aziendali per strategie retributive
- Garantire la conformità normativa in materia di retribuzioni
- Sviluppare strutture salariali competitive
- Preparare report e analisi sui costi del personale
- Formare i manager sulle politiche di ricompensa
- Supportare i processi di valutazione delle posizioni
- Partecipare a progetti HR strategici
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Economia, Risorse Umane o discipline affini
- Esperienza di almeno 3 anni in ruolo simile
- Conoscenza approfondita di sistemi di compensazione
- Capacità analitiche e di problem solving
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Conoscenza delle normative del lavoro
- Esperienza con strumenti HRIS e software di analisi
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Orientamento al risultato e attenzione al dettaglio
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di programmi di benefit?
- Hai mai condotto un'analisi di benchmark salariale?
- Come garantisci l'equità retributiva all'interno di un'organizzazione?
- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati retributivi?
- Hai esperienza nella formazione dei manager su politiche HR?
- Come gestisci la comunicazione di cambiamenti nei benefit ai dipendenti?
- Hai mai lavorato con fornitori esterni per benefit aziendali?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Qual è stata la tua sfida più grande in ambito compensation?
- Come contribuisci alla strategia HR complessiva dell'azienda?
